دانلود پاورپوینت بررسی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته جهت رشته مدیریت در قالب 53 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

انگیزه ها(Motives) را گاهی به عنوان نیازها ، تمایلات ، سائقه ها یا محرکات درونی فرد تعریف می کنند . انگیزه هایی که به سوی هدف ها معطوف می شوند، ممکن است آگاهانه یا نا آگاهانه باشند.قوی ترین انگیزه در لحظه خاصی از زمان ، رفتار را تعیین می کند . 

این فایل فصل سوم از کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته با عنوان انگیزش است.

فهرست مطالب
انگیزش  Motivation
چهار نکته اساسی در تعریف انگیزش
رآیند انگیزش
رابطه بین انگیزه ، رفتار ، هدف
شکل ساده فرآیند انگیزه
انواع فعالیت ها
قدرت انگیزه
انگیزه های درونی و بیرونی
نظریه ارزیابی شناخت
ارضای نیاز
ناکامی و رفتارهای غیر عقلایی ناشی از آن 
نظریه های انگیزشی
سلسله مراتب نیازهای مازلو 
ویژگی های افراد خودشکوفا
استثنا در نظریه مازلو
x و yمك‌گريگور 
نظریه دو عاملی هرزبرگ
انگیزاننده ها و نگهدارنده ها از دیدگاه هرزبرگ
آلدرفرERG نظریه نیازهای سه گانه 
ویژگی های موفقیت طلبان
نظریه انتظار روم 
مدل انگیزش چند متغیره پورتر -لاولر
نظریه برابری آدامز 
نمود های رفتاری تئوری برابری
تئوری عدالت سازمانی
نظریه هدف گذاری لاک و لاتام
متغیرهای مداخله گر در رابطه بین هدف و عملکرد
منابع